有效

       有效提问艺术，寓于下述三个方面： ...阅读全文

       虽然临床工作环境要考虑医务人员行为的需要，但更重要的还应考虑病人行为的需要。临床工作的目的在于治疗疾病，没有病人的行为配合，医务人员就不能有效地完成自己的使命。临床环境对病人而言，最大的问题之一就是陌生和恐惧。医学工作是复杂的工作，令患者望而生畏。医院戒备森严，随处可见“安静”、“危险”和“闲人免进”等标志。因此，病人一到门诊部或医院之后，总感到无所适从。临床工作环境除了考虑医务人员工作方便外，还应设立信息标志和导 ...阅读全文

       一个人的道德良心体现在他所履行的职责之中。如果没有道德良心来对一个人的行为举止加以规范的话，那些才智逼人的天才之士也完全可能误入歧途，变得一无是处。只有道德良心才能匡正一个人的行为，只有一个人自己的意志才能使他自己变得诚实和正直。因此，良心是心灵圣殿中的道德统治者——它使人们的行为端正、思想高尚、信仰正确、生活美好，只有在良心的强烈影响之下，一个人崇高而正直的品德才能发扬光大。 ...阅读全文

        上述的各种“投球”方法，其最大作用在于有效地打开对方话匣子，即使对一向沉默寡言的人而言，也并非难事。 ...阅读全文

       一场盛会就这样不欢而散。从此，郑灵公与公子宋结下了仇恨。公子宋因惧怕灵公找借口除掉自己，干脆一不做，二不休，先发制人，在这一年的秋天派人刺杀了郑灵公。两年之后，郑灵公之弟追查公子宋指染君鼎之罪，将公子宋杀掉，暴尸于朝，尽诛其族。君臣二人因一件小事而反目成仇，最后双方都死于非命，实在令人可惜。然而，在现实生活中，因一时的矛盾，头脑发热，失去理智，酿成惨祸的事实，却屡见不鲜。总而言之，恰当的理智，适宜的克制， ...阅读全文

       3、消费者到银行提出贷款申请，申请时须出具以下文件：有效身份证明、购车协议或合同、职业与经济收入及家庭状况的证明、担保证明以及银行规定的其他证明材料。 ...阅读全文

       所谓适应，其实也非常简单，并不像有些人想象的那样复杂而玄奥，它只需从心里打开一扇天窗，让那一缕曙光猛然射进，便光明尽现了。 ...阅读全文

       “急”的感情：气息短促，出声紧迫，语速快捷，停顿突然，吐字有力，有一种“催逼感”。 ...阅读全文

       最有效的赞扬不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。最需要赞美的不是那些早已名扬天下的人，而是那些自卑感很强烈的人，尤其是那些被压抑、自信心不足或总受批评的人。他们一旦被人真诚地赞扬，就有可能尊严恢复，自尊心、自信心倍增，精神面貌焕然一新。 ...阅读全文

       所以，为了有效地打击对手，首先要有效地隐蔽自己、保护自己，也就是要做出假相来迷惑敌人，让他朝着自己希望的方向去行动。我强时，不急于攻取，须以恭维的言辞和丰厚之礼示弱，使其骄傲，待其暴露缺点、有机可乘时再击破之。过分善良的人往往不懂得这一点，以为天下人都同自己一样善良，结果，以善良待人，反被邪恶伤害，成了邪恶的牺牲品。即使不以打击对方为目的，为了不遭对方打击，也不应真善良地将自己暴露无遗，毫无还手余地。 ...阅读全文

       脱离冲动现场后，取而代之的行为方式是多种多样的。最有效与常用的是慢步小跑。慢跑时心中可以默数跑步的次数，数到100 后，再往下数不方便时，可再从1 数起。数数的目的，是为了使自己的注意力集中在跑步上，忘却冲动的场合，驱散心中的激情，使神经逐渐敏锐，理智恢复正常。 ...阅读全文

        来日绮窗前， ...阅读全文

        有人在这句话的下边加上了一句：“我们都是在同一天结婚的。” ...阅读全文

       其一，国外的测验结果显示，竞争力强的人，能有效地影响他人，有渊博的专业知识，很强的事业心，对自己的奋斗目标非常清楚。据统计，在接受测验的人当中，成功人士的竞争力得分普遍较高。 ...阅读全文

       只有有效的人际沟通才能做到对人才的全面理解和把握。“沟通”这一术语就如同“组织（或称机构）”这一术语一样，是一种很难定义的术语。我们不妨这样看待这个术语，即“沟通”是指人与人之间传递和接收具有某种意义的符号化的信息过程。因此，沟通必然是人与人之间的信息交换和相互理解。所以，人际沟通的有效管理方法是信息的传递和人际之间友好关系的建立。 ...阅读全文

       人的创造力是无穷的，只要我们用正确方法（目标就是非常有效的方法），我们必将克服一些难以预料的困难，实现自己的理想和目标。 ...阅读全文

       为大家熟知的波音公司的777项目实施过程中，有效地引入了团队的概念，实践证明他们的行动是成功的。他们采用了一种多功能型团队。在团队中，虽然各个成员来自同一等级，不同工作领域，但他们为完成项目任务的目的是一致的。经过具体实践证明，多功能团队是一种有效的方式，它能使组织内（甚至组织之间）不同领域员工之间交换信息，激发新的观点，解决面临的问题，协调复杂的项目。当然，多功能团队的管理不是管理野餐会，在其形成的早期阶段往往要消 ...阅读全文

       （5）个体化原则。由于遗传的差异和早期环境的不同，每个人对不同类型的行为的亲和性有巨大差异。同时，在健康行为的标准下，具体的行为表现也允许有截然的不同，亦即虽健康行为模式是一致的，但健康行为模型却可以五花八门。此外，每个人的智力、体力也有很大差异。因此，行为培养在个人遗传允许的前提下，按个体化原则进行，尽可能地发挥人的行为潜能，尽量地适宜个人特点，培养出一套健康的行为模型。 ...阅读全文

       如将异物卡在咽部或食管里，因异物堵住，宝宝会拒食、流口水、进食困难，出现呕吐等症状，如果卡在喉部或吸入气管，会立即出现窒息、呕吐、发憋、口唇发紫及呼吸困难等等不同症状。如果异物不能自动排出，无论症状轻重均应立即上医院治疗，切不可迟缓、拖延时间。如果来不及送医院抢救（医院路远，又无车辆），应立即就地抢救，将患儿倒置提双腿，使其头朝下，用手拍打背部，可望将异物排出。但此时，应采取一方面抢救，一方面设法与医院联 ...阅读全文

        一路诸侯卑贱地说：“大王，你有这样一支强大军队，纣土灭亡在即了。”各路诸侯和部落首领争先恐后地说： ...阅读全文

       康德整个哲学体系就是按照这一思路来加以构造的。康德哲学的第一部分就是关于经验现象界的科学知识之学问。第二部分则从自然的人转向道德的人，从理论理性转向实践理性，从经验现象转向理念本体，所以是关于形而上学的本体论之学问。康德既是现象论者又是本体论者，在其哲学的第三部分就力图通过美学部分的判断力批判把现象与本体、理论理性与实践理性完美地统一起来。当然，这个庞大的哲学构造，在康德那里没有获得真正的成功，原因在于康 ...阅读全文