人才

       当年“孔雀东南飞”，今日“人才闯西北”。人才的跨地区流动已经成为一个基本的事实。如同美国当年开发西部一样，中国西部意味着更多的商机、机遇。如果你“宁为鸡头，不为凤尾”，不妨在开发西部、建设西部上动些心思，将其纳入自己人生的考虑之中。 ...阅读全文

       作为企业，人才队伍一潭死水，固然不好，然而人才流动过频，没有稳定的队伍，同样是企业持续发展，做大做强的不利因素。 ...阅读全文

       年轻人有怀才不遇和大材小用之感是正常的，因为人才实在太多了。当自己有怀才不遇和大材小用之感时，尽量不要表露出来，以免造成他人不必要的误会，给自己的发展增加阻力，增加困难。 ...阅读全文

       提高自己的群体地位的根本方法只有一条，那就是要努力壮大自己的实力。而实力不是靠恩赐所能得到的，它必须靠我们自己积极的努力去主动争取。 ...阅读全文

        首都新加坡市历史并不长，但发展很快。由于特殊的地理位置，它已经成为国际贸易中心之一，世界海上交通中心之一，是世界上仅次于荷兰鹿特丹的第二大港口，东南亚最大的海港，也是世界著名的转口港。新加坡市以清洁、绿化、美丽、繁荣著称，被称为“花园城市”和东南亚的“卫生模范”，能向游人提供的主要游览景点有：国家博物馆、动物园、植物园、范克利夫水族馆、唐人街、天福宫、双林寺、苏丹伊斯兰清真寺、供有18手观音菩萨像的龙山寺等。在著名 ...阅读全文

       多伦多，是加拿大最大的城市和重要港口，也是安大略省的首府。多伦多还是一座花园城市，街道宽阔整洁，树木成荫，花草遍地，空气清新。这里居住着从世界各地来的80多个民族的居民，他们分别代表了各种不同的生活方式和文化观念，各自繁荣又相互融合。 ...阅读全文

       （2）旅游投诉时效。了解有关旅游投诉时效的规定，既有助于投诉者及时提起投诉，保护自身的合法权益；也有助于受理机关及时受理，调查处理。国家旅游局1991年颁布实施的《旅游投诉暂行规定》中规定了以下几种时效： ...阅读全文

       人才的来源，一是从朝鲜半岛南部俘获技术工匠。二是朝廷派使者到中国招聘。据《日本书纪》载，大和国朝廷的专使曾到中国江南的吴国和朝鲜半岛上的新罗、百济、高句丽招聘裁缝女工、良医、制皮革工匠等。三是邻国赠送的人才。如百济曾赠送五经博士；中国南朝的宋也曾赠纺织工和裁缝女工，她们名叫汉织、吴织、兄媛、弟媛。四是自动来日本列岛居住的外来移民。据文献记载，有两次集团性移民特别重要：一是秦氏弓月君集团移民；二是汉氏阿知使主 ...阅读全文

       一位商界著名人物曾说过自己的成功得益于鉴别人才的眼力。这种眼力使得他能把每一个职员都安排到恰当的位置上。不仅如此，他还努力使员工们知道他们所担任的职务对于整个事业的重大意义，这样一来，这些员工无需监督就能把事情办得有条有理、十分妥当。 ...阅读全文

       “人才只可能相对稳定，没有绝对的，看到谁好，往这一放，就站着不动了，这是不可能的，永远做不到。外企也流动，都一样。从中软考虑，要力争做到真正的骨干相对稳定。年轻同志来了十个，可能有三个找到了位置，七个人走，很正常，因为就三个位置。在这十个人里面，你看重的是这三个人，不是那七个人，那七个人走很正常。” ...阅读全文

        由此可知，背景、头衔与这类型的人的态度有着密切关联，只有这种人才会把印有头衔的名片到处散发，这也是自卑感的反映。 ...阅读全文

       他很悲哀地说：“穷，也许不是所有作家的悲哀，但是确实是我的悲哀。” ...阅读全文

       人才资源开发的五个原则 ...阅读全文

       丰田把优秀的员工当成宝贝。为了得到优秀的人才，公司花费了大量的人力、物力。同时，在选人过程中注重从多个角度考察人才。而对那些已经加入公司的员工，丰田会为他们提供各种各样的培训机会，虽然每位员工都有均等的机会，但这不是说所有的人都能够很顺利地自然而然地晋升。一般说来，只有那些能够很好地利用这些培训机会并努力提高自身能力的人，才会更快得到提升。 ...阅读全文

       现在这种情况还在继续。全世界有那么多高楼大厦，我们称呼的时候，总是看谁是它的拥有者，而不看是谁建造的。千千万万的建造者反而是最没有地位和尊严的一类。在国外，建筑工人也是最没有人愿意做的一种工作。不少到欧洲留学的学生，找的工作，大部分和建筑有关，为什么？就因为当地人不愿意做。 ...阅读全文

       有的人才能不错，但是不会处理人际关系，而他的工作偏偏需要这些人际关系。事情的结果也可以理解，那就是处处受到阻碍。还有的人人际关系虽然好，但是没有什么才华，而且还看不起人，这样的人想要成功，肯定也有很大问题。 ...阅读全文

       人的任何行为都是通过学习获得的。在儿童行为发育的过程中，如果受到各种不良的先天或后天因素的影响，则可能发生行为问题。这些不良因素主要包括以下五个方面。 ...阅读全文

       要使员工对企业的事业尽心尽力，并在此过程中保持高度积极性，最有效的办法之一就是让员工参与进来。参与管理通常以分享决策权、代表参与、员工共持股、内部晋升等几种形式。 ...阅读全文

       有两家卖粥的小店，左边这家和右边那家每天的顾客相差不多，都是川流不息，人进人出的。然而晚上结算的时候，左边这家总是比右边那家多出百十元来。天天如此。于是，右边那家派人走进了左边那家粥 ...阅读全文

       “问”有艺术，“答”也有技巧。问得不当，不利于谈判；答得不好，同样也会使己方陷入被动。 ...阅读全文

       一般说来，你不必因为发觉对方的这种动机而与其断交。因为，在你不能以一个朋友的标准去要求同事之间的交往和相互关系。同事之间的来往总是有限的，也不可能过于亲密。它不可能像朋友那样，是建立在共同的兴趣、志向和相互信任的基础上，也不可能是绝对纯洁的。所以，你不能对这种交往有太高的期望，也不要希望其中有太多的朋友般的感情内涵。因此，尽管你发觉某人与你交往中是想利用你，也不必感到气愤，不必与其断交，只需适当地 ...阅读全文

       融入团队是一个双向互动的过程。具体地说，就是既要让团队接受自己，也要让自己接受所在的团队。 ...阅读全文