核心

       论据是用来证实论点的根据、证据。充分、准确、可靠的论据，是论说文使人信服的基础。论据大致可分为两类：事实论据和理论论据。事实论据包括现实生活中有代表性的人证、物证、典型事例、历史资料、统计数字等等。运用事实论据，一定要充分占有材料，认真分析研究，把最有说服力的东西拿出来，发挥“事实胜于雄辩”的威力。理论论据包括反映客观事物本质和规律的科学定理、定义、原理，以及众所公认的名言、警句等等。 ...阅读全文

       以上几种原因的核心问题就是观念问题，虽然市场经济搞了这么多年，但是人的思想观念并不像硬件设施那样，能够在短时间内取得很大的改观。记得有位教授说过：许许多多的行为培养一点点行为，许多的行为造就一点点习惯，许多习惯才能形成一点点观念。可见观念的根深蒂固。 ...阅读全文

       不过，自由并非无规律，而是具有不变的规律的因果性，它是另一种规律。这在康德那里表述为一种“无可逃脱的循环”：由于人们在目的序列中是服从道德规律的，所以人们必须认为自己在作用因的序列中是自由的；反过来，由于人赋予了自身以自由，所以又必定将自己想成是服从道德规律的。 ...阅读全文

       “但是一间房屋不见得是一个可爱的家。为了使我们不仅有个可以吃、住的地方，我还要尽量做些值得做的事。比如同朋友们一起聚会等等。 ...阅读全文

       的核心，后世儒生遵孔，尤其是他的“仁”学中的“克己复礼”被用到了气功养生修炼的过程中来。“克己复礼”是指人的视、听、言、行都要符合“礼”的规范，修炼者不但练功时要克己，平时的行、立、坐、卧也要按照“礼”来约束自己。儒家非常强调精神调摄，注重身体护养和饮食卫生。 ...阅读全文

       企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。在当代经济社会的发展中，创新已成为关键环节，而创新与风险相伴而行，这就需要建设一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化，以形成不畏风险、勇于开拓的良好氛围，推动员工思想政治工作的创新。要实施有效的学习培训计划，强化员工素质教育和再学习，推动企业向国内外先进企业学习经验，创新思维，掌握竞争本领，不断提高综合实力。 ...阅读全文

        与其洞悉谎话，不如探究说假话人的心理，知人知心。 ...阅读全文

       如果你直接指出对方的缺点或短处，会引起他的不悦，而巧妙地寓贬于褒，效果就会截然不同。比如，你可以这样说：“您的文思敏捷，文笔流畅，如果再有一手好字，真是锦上添花了。”“你做事速度向来很快，大家都很羡慕你的能力，如果你再把它做得细致一些，那真是天衣无缝了。”“你其他的科目考得都很不错，如果体育成绩再好些的话，你就是全面发展的优秀生了。” ...阅读全文

       沟通要从记住名字开始 ...阅读全文

       许多经典的有说服力的预防医学研究往往不能对所提出的研究命题得出较为完美的答案。比如吸烟引起肺癌的研究可以说是预防医学的研究流行病学了，而且其研究结论是肯定的，但公众的吸烟者中只有少数得肺癌，且肺癌患者又并非都吸烟。研究人员用推论的“个体对烟致癌的感受性的差异”来解释，但这种差异却很难通过一般的研究来证实。殊不知在吸烟引起肺癌的过程中还伴随有大量的行为问题，如吸烟的方式、吸烟时的情绪、个人的行为模型等等，而所有 ...阅读全文

        那些富有经验的园丁往往习惯于把树木上许多能开花结实的枝条剪去，一般人会觉得很可惜。但是，园丁们知道，为了使树木能更快地茁壮成长，为了让以后的果实结得更饱满，就必须忍痛将这些旁枝剪去。否则，若要保留这些枝条，那么将来的总收成肯定要减少无数倍。 ...阅读全文

       边听边想：听比说快，听话者在听话过程中总有时间空着等待。在这些时间空隙里，应该回味讲话人的观点、定义、论据等，把讲话人的观点和自己的观点作比较，预想好自己将要阐述的观点的理由，设想可能有的介于自己与说话者之间的第三种观点，等等。 ...阅读全文

        从小学生到初中生（青少年前期）的变化也反映在对服装的兴趣和态度中。最为明显的是，外表对小学生们并不重要，而对这些少男少女们却已是十分重要了。 ...阅读全文

       对于自己有可能求助的对象，即使是平常无事相托时，也有必要认真地保持联络。对于平时保持着密切联系的人，即使有困难的要求也容易开口提出，而对方也必定不会觉得自己被利用，并能轻快地应允协助。你可以记下他们的生日，如果你不嫌麻烦，在他们生日时写上一张贺卡，或请他吃顿便饭，保证你们的关系会发生突飞猛进的发展。这些关系若能妥善维持，就算他们一时帮不上你的忙，也会介绍他们的朋友来助你一臂之力。 ...阅读全文

        紧张、焦虑、愤怒、恐惧等情绪应激可引起多种心律失常，Stamler通过24小时心电监测，发现从事紧张工作的人早搏发生率增加了2倍，其中25％为多源性室早或室早连发。情绪应激引起的心律失常以窦性心动过速或各类早搏为主，也有短阵房速或室速、阵发性房颤，个别出现室颤，甚至心源性猝死。Eotti对一组168例急性心梗的男性患者进行以心算为主的心理应激试验，异常反应包括出现新的心律失常和原有心律失常的加重，以及心肌缺血。根据试验前后心 ...阅读全文

       这种循环模式产生的结果就是时尚周期的现象。时髦的魅力吸引着倡导者，也就是说这种吸引力在于很少有人花费得起，然而，真 ...阅读全文

        许多人回答不了这个问题。但最终答案却十分简单：付两倍的价钱买一半的数量。记住这个答案，然后进行练习。把这一原则应用于你的一切穿戴上：帽子、衣服、鞋袜、外套。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。当你按照这一理论行事时，你会发现你的自尊及他人对你的尊重会油然而生。当你“付两倍的价钱买一半的数量时”时，你会发现这样在经济上也很合算。因为： ...阅读全文

       3-受体高敏症好发于中青年，女性多于男性（3:1～5:1）。β-受体高敏症的发生与发展常与心理应激有关，患者多有紧张或焦虑不安主诉，情绪波动较大，经常主诉心悸、胸闷、气促、心前区疼痛、叹气后舒服。心电图多数可见窦过速，Ⅱ、Ⅲ、aVF导联中ST段压低，以及T波低平或倒置，心得安试验阳性，β-受体阻滞剂对窦过速有效。 ...阅读全文

       时间过了半小时，台下的人们由惊奇变成了不耐烦，会场开始骚动，有的人干脆叫骂起来。老人却像没听见似的，他依旧专心致志地敲着那个大球，又过了几分钟，会场的人们渐渐离开了，留下来的人也喊累了，闭着眼睛休息。大概在老人进行40 分钟的时候，台下突然有一个小孩尖叫一声：“球动了！”所有的人都睁开眼睛，聚精会神地盯着那个铁球。它以很小的摆度动了起来。人们连眼都舍不得眨一下，大球随着老人的敲打越 ...阅读全文

       如果你想在竞争激烈的职场中有所发现，成为老板器重的人，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。请立即以此为目标动手改善你的工作。 ...阅读全文

       今天是男女平等的时代，但“女士优先”仍是世界上许多国家和地区的社交原则。女士优先，不仅仅是顺序上的优先，更包含着尊重女士和帮助照顾女士。男人不遵守这一成规，不仅会被认作失礼，还有可能被认为“不是男人”。而女士若在这一规则面前过分矜持，也是一种失礼，用国外一名人所说的话，叫“女人应该给男人献殷勤的好机会。” ...阅读全文

       晏子说：“每个人都难免犯错误，我认为我自己就有很多错误，但是高纠三年来，从来没有指出过一点，如果我的手下都像他一样，那就会是我的一大损失，而如果让他继续担任的话，说不定很多 ...阅读全文

       人因需要而着装　　服装，作为一种用来交换的劳动产品， 总受到不同时期、不同民族的男女老少的关心。人们为什么要起个大早奔走于服装店、展销会，并在各种商店里挤来挤去，甚至为采购某件称心的布料或上衣，不惜花费许多时间和精力，其理由很简单。从服装心理学的角度来理解，服装是能够满足消费者某种需要的东西，离开了人的需要和动机，一切服装也就失去了它存在的意义了。 ...阅读全文

       对于你来说，贫穷也许已经让你焦头烂额，那么这个故事不妨让你得到一点安慰，但是安慰那么一小会儿就够了，不要再沉迷。你不能就这样下去，否则，这就不叫安慰，而是麻醉。让我们继续读这本书，一起了解关于穷人的种种，关于财富的种种。 ...阅读全文

       在西欧人的意识里，工作是一件被上帝所召唤、命令和安排的任务，而努力完成工作，是人类应尽的职责和义务，同时也是对上帝恩惠的感激之举。 ...阅读全文

       其实，即使再强健有力的双脚跳跃一整年，也比不上同伴飞翔在天上一个小小所能越渡的距离、所能克服的地形阻碍，以及所能远瞰、综观的广阔视野。 ...阅读全文