加薪

       你加薪或晋职后是否就觉得满意了？ ...阅读全文

       四、加薪无论对于你还是上司都是一个敏感的话题。不要怕惹上司不高兴，想想自己付出的辛苦、时间、精力，加薪不是什么过分的要求。再说，上司不也说过不会亏待你的吗？ ...阅读全文

       升职加薪本来是一件令人振奋的事情，何须忧虑重重？美国牛津大学著名心理学教授柏顿博士指出，在这种情况下，没有被上司提拔的职员会迁怒于你，把你视作敌人，也是人之常情。只要你运用一点技巧，态度正确，大家一定会接受你，不会永远跟你作对。以下是博士的建议： ...阅读全文

       加薪的前提是要有底气 ...阅读全文

       加薪和升职永远是职场里的人最关心的话题，也是棘手的问题。许多人没有加薪并非表现不好或没有工作能力，他们只是不善于表现自己。如今的企业老板因公务缠身，不可能每时每刻都留意你的表现，作为员工有必要主动、适时地表现自己，只有这样才能达到自己的预期效果。当然，每个人的表达方式都会不同，关键的一点是有技巧地表现自己。 ...阅读全文

       如果你想要求加薪，要向老板解释，为什么你应得到加薪在和老板进行对谈前，你必须先做准备，列出你对公司有什么好处，你还可以为公司带来什么其他的贡献，并将你的强处一一列举出来。提早告知老板你要求对话，并且清楚告知对方，对谈的内容是要确定你对公司的价值。如果你没有谈判的经验，你可以对着镜子或找人练习。 你必须表现出你的强处，这点对自行开业的老板也一样适用。绝对不要表现出你的疑虑，别人不会追随犹疑不定的人的脚步，只会 ...阅读全文

        升职，加薪，尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩得来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人说“一切皆靠拍马屁得来”，你说窝火不窝火？就像杨菁这样明明是自己努力的结果，却要被别人说成是拍马屁的结果，这都是因为与上司距离太近，才遭到别人的非议。 ...阅读全文

       我们的建议是，企业不要过分倚重资本却忽略其他。资本是企业重要的要素但不是惟一的要素，技术、人力、良好的公共关系等无一不是企业的重要因素。因此，不能攻其一点，不计其余。 ...阅读全文

       丝袜的色彩演变时间虽短，丝袜颜色的演绎却千变万化，它已不仅仅局限于原来单一的黑色、灰色、肉色、粉色、绿色、红色、金属色等比较鲜明和夸张的色彩亦成为丝袜的流行色彩。在时间就是金钱的时代，有什么比浪漫的幻想更能令人放松心情？把双腿裹在轻盈通透的水蓝色袜裤里，像冰天雪地中的精灵，柔美，纯真，脆弱；清爽的薄荷丝袜与白色或灰色的职业套裙搭配，看上去赏心悦目，可强调冷静，智慧的形象。 ...阅读全文

       需求需要营造。反观我们自己，市场竞争费劲不少，而在营造需求上却努力不够。例如，我国著名瓷都景德镇生产的陶瓷产品花钵，前些年曾红火一时，但因一窝蜂上花钵产品，而群起转衰。若当时众多厂家能联手搞些养花技能培训，盆景展览评比，养花知识大赛，优良花种赠送等营造“需要”的活动，那么一个巨大的花钵市场随之便会兴旺起来，花钵的生产就不会像今天这样萎缩。 ...阅读全文

       应该让自信伴随你生活的左右，充满于你的举手投足之间。生活中常常会遇到一些挫折和风险，而人性中普遍存在着冒险的“动力本能”，在它正常发挥时，它能驱使我们充分信赖自己，并利用各种机会发挥我们自己的潜力。有自信的人在行动时总能把潜能充分发挥出来；而那些害怕失败的人，总是面对自身的弱点而不能自拔。如果你认同自己，想发挥自己的聪明智慧，别人也会用同样的态度对待你。下面有几个小技巧，如果试着多加练习，就可以帮你展现自信。 ...阅读全文

       非传染性疾病三级预防，指病后有残废情况的预防。其目的在于使残废的程度尽量减轻，力争做到残而不废。哪怕有一线希望，也要尽最大的努力，以求得尽可能满意的结果。三级预防中，除了进一步采取一、二级预防中的许多措施外，主要采取一些行为和操作训练措施，以克服或消除因病所致的残废。 ...阅读全文

       甜点与水果蛋糕、西饼用小甜食叉子，冰淇淋、布丁等用甜点调羹。许多国家把水果作为甜点或随甜点一起送上，通常为水果沙拉或拼盘。若是未加工的水果，则应以刀叉配合使用：梨或苹果不能整个去皮，应用刀先切成四到六块，削皮去核后再吃；香蕉应先剥皮，再切成数段食用。在没有刀叉时，可用手将果核从嘴中取出，放在果盘边上，不能直接吐在餐桌上。 ...阅读全文

       宝宝学走路时，应尽量避免买有鞋带的鞋，那样宝宝会把鞋带不知什么时候解开了，又用脚踩过去，结果摔一跤。儿童旅游鞋又软又轻，只要宝宝的脚不怎么太爱出汗就可以穿这种鞋。如果总是出汗，还是买布鞋较好。 ...阅读全文