没错

       没错，你的态度直接影响你的身价，它改变不了你的价值，但肯定能改变你的价格。 ...阅读全文

       “这没错，”富兰克林说，“但是，我情愿倒给你一美元也不愿意离开我的工作。”这位顾客惊异了。他心想，算了，结束这场自己引起的谈判吧，他说：“好，这样，你说这本书最少要多少钱吧。” ...阅读全文

       古人早就发现了知音难觅。俗话说：“人生得一知己足矣……”“路遥知马力，日久见人心”。某些人为了事业前途而利用“友谊”，他们选择与放弃“朋友”都很快，也没有什么真正的感觉。他们选择“朋友”，就像选购汽车，要求“价廉物美”，事先就预测或设计这些“朋友”对他们的事业、前途有什么“利用价值”。等到他们获得晋升与新的社会地位之后，他们就会冷酷无情 这种新的友谊最后将使他地把老朋友一脚踢开，然后开 ...阅读全文

       没错，那家餐厅的菜味非常对你的胃口，让你百吃不厌，你却没必要非得当个忠实的顾客不可。若不换家饭馆试试，又哪里知道这世上还有合你脾胃的美食？ ...阅读全文

       论辩，要注意环境和气氛是否合适。如果没有合适的环境和气氛，就设法创造出这样的氛围，借以打开僵局，引起轰动，说服对方。 ...阅读全文

       有时一些小杂志为了使自己看上去更有“档次”，愿意免费刊登一些著名产品的广告，就像一些人喜欢借名人自重一样。而这对那些著名产品来说是一种免费宣传，无疑又将扩大它的知名度。 ...阅读全文

       这里有个问题：依照马太效应，一个在某一领域落后的企业，就很难在这个领域中追过领先的企业，难道输家就永无翻身的机运了吗？的确，正因为输家翻身不易，所以“改变竞争者的游戏规则或游戏场所”是企业反败为胜最重要的策略。 ...阅读全文

        自谦并不是错的，它可以使你更容易与他人相处，更容易学习新知、提高能力。但是如果你在身价问题上一味自谦，就可能给人留下缺乏自信甚至无能的印象，这对你制造个人的马太效应无疑是十分不利的。因此，要想在职场上获得认可和升迁，适时地“自抬身价”是不可不掌握的一种生存和发展策略。 ...阅读全文

       要考虑中老年人的服装实用性,近几年来中老年人“买衣难”，就是因为品种单一、型号少的局面难以改变。究其原因： ...阅读全文

       这种提问是用婉转的方法和语气，在适宜的场所向对方发问。这种提问是没有摸清对方虚实，先虚设一问，投一粒“问路的石子”，避免对方拒绝而出现难堪局面，又能探出对方的虚实，达到提问的目的。例如，白领女性想把自己的产品推销出去，但她并不知道对方是否会接受，又不好直接问客户要不要，于是她试探地问：“这种产品的功能还不错吧？你能评价一下吗？”如果对方有意，就会接受；如果对方不满意，也不会使双方难堪。 ...阅读全文

       如将异物卡在咽部或食管里，因异物堵住，宝宝会拒食、流口水、进食困难，出现呕吐等症状，如果卡在喉部或吸入气管，会立即出现窒息、呕吐、发憋、口唇发紫及呼吸困难等等不同症状。如果异物不能自动排出，无论症状轻重均应立即上医院治疗，切不可迟缓、拖延时间。如果来不及送医院抢救（医院路远，又无车辆），应立即就地抢救，将患儿倒置提双腿，使其头朝下，用手拍打背部，可望将异物排出。但此时，应采取一方面抢救，一方面设法与医院联 ...阅读全文

       一般的白领女性都不愿意自己遇到刻薄的客户。确实，与这类客户相处，难得愉快。可是刻薄的人不一定就是心肠坏，这一点稍作观察就不难发现。有时他们只是为了发泄长期压抑在心中的各种不良心绪，便表现出“一触即发”甚至“不触也发”的苛刻行为，因此，白领女性不必总认为他是故意跟自己过不去。 ...阅读全文

        王女土说出了自己的真心话，“大娘敲门求助于我时，我意识到一种责任，是我送大爷去看病的，所以就关心他的身体。大爷和大娘对我的关心也是我在感情上的一种依靠，我们 ...阅读全文

       任何问题都有其根本原因所在，现代的这种犯罪行为之形成，不是一朝一夕的，它有漫长的演变历程。我们研究这个问题就必须追溯到它的根源处，才能正确掌握情况，厘订有效对策。面对任何事情，都必须用心思考，求深入了解，才能将它做好，表面谈谈是没有用的。 ...阅读全文

       儿童专家认为：一天到晚和母亲进行肌肤的接触，对于婴儿是一种良好的刺激。因为它不仅可以激发智慧的开拓，而且可以明显地影响婴儿的情绪。可是，这种一对一的单纯刺激，还不如和堂表兄弟姐妹或其他婴儿间的复杂交流来的更为有效。 ...阅读全文

       外向的人，希望周围的人知道他的高兴，很自然地就会笑容满面。相反，悲哀时，他也会毫不掩饰地哭泣。外向型性格的最大特征是，每当快乐时，根本就不在乎周围有什么人，立刻发出愉快的笑声，喜形于色，那是爽朗而“不客气”的笑。 ...阅读全文

       没有人，就从刚刚毕业的大学生中找；没有经验可以培养，要的只是他们的学习精神和接受能力。很快，公司慢慢就走上了正规，不到三年公司开始盈利，而且前景看好。 ...阅读全文