下山

        每个人都希望有更多的钱财。然而，绝大多数人的关注点往往不正确。比如一个小伙子说：“要想赚更多的钱，应该打老板的主意，讨老板的欢心。”可老板的喜怒哀乐是同公司的业绩联系在一起的，老板不会突然高兴起来，毫无理由地给你加工资。 ...阅读全文

       因此，建立一种合理的考评制度就尤为重要。美国著名管理学家哈罗德 孔茨就绩效考评制度的建立提出了以下几点建议：“首先，必须与团队目标相结合。考评激励制度旨在调动员工积极性，挖掘团队的最大潜力，实现企业发展目标。为此，建立团队的考评激励机制，必须基于团队目标。第二，综合考虑团队文化的影响。人将受其所处环境的影响，团队文化对其成员的影响力更是不容忽视的。调动员工的积极性，要考虑团队的文化导向。第三，注重团队的长远 ...阅读全文

       成功意味着获胜，但获胜不一定意味着成功。关键要看这次胜利是怎么取得的？它是否增加了获胜者在各方面的资源？还是相反？ ...阅读全文

       吴王听了十分高兴，就催促子贡赶快去越国。越王听说子贡要来，命令大家扫清道路，并亲自驾车把子贡接进来。他热情地问子贡：“我们越国地处南蛮，大夫您有何事光临越国呀？！”子贡说：“我已经说服吴王，让他们以拯救鲁国的名义攻打齐国，可吴王担心你们有变故，想再次征服你们以后再攻打齐国。真要是这样，你们会败得更惨。如果你们没有报仇之心而被人怀疑想报仇，那是很愚蠢的；如果有报仇之心而事先被对方知道了，那 ...阅读全文

       话说孔子东游，来到一个地方感觉腹中饥饿，便对弟子颜回说：“前面一家饭馆，你去讨点饭来。”颜回去到饭馆，说明来意。那饭馆的主人说：“要饭吃，可以啊，不过我有个要求。” ...阅读全文

       面对给人民带来巨大痛苦和灾难的战争，面对学科间的无休止的纷争，哲学家越是到老年就越关心人类的命运，越希望科学能免受无谓的干扰迅速发展。他渴望能制定出社会生活的规则，巩固道德，实现永久的和平，把人类从一些人的任意妄为中解救出来。 ...阅读全文

       任何人对美的东西都是喜欢的，对丑恶的东西而感到厌烦。那么作为一名女性还是注意一点儿自己的形象为好。 ...阅读全文

       英国著名哲学家罗素说过：“遇到不幸的威胁时，认真而仔细地考虑一下，最糟糕的情况可能是什么？正视这种不幸，找到充分的理由使自己相信，这毕竟不是那么可怕的灾难。这种理由总归是存在的，因为在最坏的情况下，在个人身上发生的一切决不会重要到影响世界的程度。你坚持面对最坏的可能性，怀着真诚的信心去对自己说：‘不管怎样，这没有太大的关系。’这样，经过一段时间以后，你会发现你的忧虑减少到一个非常小的程度。也许你需要把这个过程重复几 ...阅读全文

       俗话说，亲兄弟明算帐。朋友之间涉及金钱往来时，不能因为是朋友就什么都好说，也要公事公办。比如朋友之间借钱，如果是一、二千的小数目也就算了，如果数目比较大，万元，甚至还多，那还是打借条比较好。现代的人都比较理解，朋友跟你借钱时也别不好意思提出来。朋友合伙做生意，各出多少资金、赢利怎么使用、利润怎么分配，在做生意之前都要讲清楚，以免在中间时因此出现意见不合闹矛盾。那样，合作肯定得终止，生意也就做不下去了。丑话说在前 ...阅读全文

       有时一些小杂志为了使自己看上去更有“档次”，愿意免费刊登一些著名产品的广告，就像一些人喜欢借名人自重一样。而这对那些著名产品来说是一种免费宣传，无疑又将扩大它的知名度。 ...阅读全文

       常常有人这样认为：“我们已经有10多年的交情了，没说的。”能维持这么长时间的友谊的确不易。我们常常忙于自己的事业、工作、家庭，而将这些主观认为牢不可破的友谊放置在一边。朋友之间也会因为少有走动而渐渐生疏起来，因而绝不能忽略对朋友之间友谊的维护。 ...阅读全文

       这主要是强调对团队成员的考评，其通过内部考评和外部考评两方面来实现。其中，外部考评主要由顾客的评价、其他部门人员的评价和领导的评价构成。由于时间、成本等因素，外部评价不可能频繁进行，也难以做到全面、公正。因此，对个人的考评，在很大程度上靠团队内部成员的相互评价和自我评价。团队考评制度的实施，对团队队员的素质、考评技能的培训、团队成员的相互尊重、信息传递的公开性等方面应有一定的要求。 ...阅读全文

       从此以后李生工作得更加出色了，没多久，他就发现了一个新的别人没有开拓的创业领域。通过自己的奋斗和敏锐的商业头脑，他很快就成功了。他的创业秘诀只有短短一句话，那就是，走在最前面，自己给自己领路。 ...阅读全文

       韩非子在《说难》中曾指出：“凡说之难，在知所说之心。”就是说，说话所难之处，在于知道听者的真实思想。得体的言辞必须是适合听众的文化素质和心理状态的。讲话者一时一刻也不能忘了眼前的听众。 ...阅读全文

       以打高尔夫球为例，无论如何朝着目标进行练习的进步程度远远大于毫无目标地打打而已。但实现目标也必须辅以一个行动方案，其作法是：首先，在高尔夫练习场上苦练几个月，并且阶段性地接受专家的指导，从而打下扎实的基础。其次，要从不同角度考虑，如应考虑到本人的运动能力、经济实力和时间的充裕程度等。依据不同的情况，做出相应的对策。最后，在真正投入练习后，还要根据情况，有时可能增加练习量，有时可能减少练习量，有时甚至需要重 ...阅读全文

       正如练武之人，首先要学会挨打。戴尔 卡耐基告诉人们如何成为一个谈话高手，那就是学会倾听，鼓励别人多谈他自己的事。 ...阅读全文