论述

       坦率道歉 ...阅读全文

        爱迪生也认为他无穷的精力和耐力，都来自于他能随时想睡就睡的习惯。像故事中提到的人那样，多休息会儿让人精力充沛。亨利福特80岁大寿时依然精神矍铄，他看起来总是那样有精神，那样健康。有人问他保持精力旺盛的秘诀是什么，他说：“能坐下的时候我绝不站着，能躺下的时候我绝不坐着。”这就是聪明人的大智慧。好莱坞的一位著名电影导演杰克也曾尝试过类似的方法。他后来说，效果出奇地好。他说几年前他常常感到劳累和疲乏，为此，他几乎什 ...阅读全文

       此论述与《金丹四百字序》中的观点基本一致。 ...阅读全文

       但是，有的父母把电视机作为看管孩子的“电子保姆”，他们打开电视机，任其乱看一气，这是一种不负责任的态度，效果当然也是不好的。电视节目有很多是安排给成年人看的，小孩看不太适宜，例如男女情爱的镜头、过分渲染凶杀场面的镜头，就不利于孩子看。 ...阅读全文

       美国的《斯隆合理评论》对此曾有这么一段论述：“团队组织与传统组织在形态表露、动作方式、权责范围、目标要求等很多方面有区别，所以一个团队进行考评激励时，自有其特色。激励机制的科学性是整个团队生存、发展的关键。团队工作与其他部门是联系在一起的，一般来说，一个部门越独立，它就越有权力独享自己的工作成绩，但对于团队，却很难区分个体与整体。 ...阅读全文

       近来的女性，也许是营养状态好，也许是不太辛劳的缘故，发育得非常之好。在二战以前，女性个子高是姑娘引以为耻的事，晃荡着高高的个子总是给人以不太舒畅之感。现在的女性可就管不得这许多了。可以毫无顾忌地挺胸，阔步地走在大街或学校内。这些姑娘当中的许多人，对结婚对象的条件也提出身高要在多少多少公分以上的要求。并且，在相当程度上以此为必不可少的要条件。如果说男性不注意女方的身高的话，那也是不现实的。比男性个子高的女性给男性以错综复杂 ...阅读全文

        融入团队是一个双向互动的过程。具体的说，就是既要让团队接受自己，也要让自己接受所在的团队。 ...阅读全文

       这主要是强调对团队成员的考评，其通过内部考评和外部考评两方面来实现。其中，外部考评主要由顾客的评价、其他部门人员的评价和领导的评价构成。由于时间、成本等因素，外部评价不可能频繁进行，也难以做到全面、公正。因此，对个人的考评，在很大程度上靠团队内部成员的相互评价和自我评价。团队考评制度的实施，对团队队员的素质、考评技能的培训、团队成员的相互尊重、信息传递的公开性等方面应有一定的要求。 ...阅读全文

        少女阶段行为发展以自主性为主，不随便接受他人的意见。遇事爱独立思考，喜欢2～3人凑在一起讨论或诡秘式的小议，甚至耳语。此阶段女孩子们的情绪往往不太稳定，易受社会生活事件和各种文学作品的情节所感染，做事比较容易进入角色。但是，少女是不轻易向他人吐露内心秘密的，包括自己的父母在内。少女与男孩不同，她们交往的范围往往很小，常常只一两个，最多三五个。少女阶段自动地与男性同龄人在行为上形成一道屏障。随着青春期的到来使她 ...阅读全文

       如果是因为现在的工作你不感兴趣或老板不能正确评价你的成绩，于是你想通过跳槽改变境遇，那么，你最好再问自己以下几个问题： ...阅读全文

       我们常常会在假日早晨醒来时觉得，今天没有什么重要的事情急着做，于是东摸摸，西逛逛，就这样糊里糊涂过了一天，什么事情也没做。但是如果我们有一个非做不可的计划时，不管怎样我们都会做出一点成绩的。 ...阅读全文

       因而，激励人们自力更生、艰苦奋斗的苦难对人是有百利而无一害的，这远比漠然、散漫、慵懒地打发时间强。惟有艰苦奋斗才是胜利的条件。没有困难就没有努力奋斗的需要；没有诱惑，就毋需自我控制的训练，从而也就没有美德；没有痛苦和不幸，就不会受到忍耐和顺从的熏陶。因而，艰难、困苦和不幸往往是力量、纪律和美德的最好源泉。 ...阅读全文

       婴儿对母体的依赖性极大。婴幼儿最早与外界建立联系的对象是母亲。母亲是他生存的支柱，也是学习的第一对象。约半岁左右，婴儿能认识母亲，看见母亲时表现愉快。1岁以后，随着语言能力、手的活动能力及直立行走能力的发育，儿童的独立行为倾向逐渐增加，并开始能把自己与外界环境区分开来，有了自我意识。这种独立行为为儿童有目的、有意识的活动提供了有利条件。 ...阅读全文

       管理一家公司是十分复杂的工作，需要处理种种烦琐的问题，来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板。不仅如此，你更应该以合伙人的心态去看待自己的公司，站在老板的角度去思考、看待问题。 ...阅读全文

       从此以后李生工作得更加出色了，没多久，他就发现了一个新的别人没有开拓的创业领域。通过自己的奋斗和敏锐的商业头脑，他很快就成功了。他的创业秘诀只有短短一句话，那就是，走在最前面，自己给自己领路。 ...阅读全文

       韩非子在《说难》中曾指出：“凡说之难，在知所说之心。”就是说，说话所难之处，在于知道听者的真实思想。得体的言辞必须是适合听众的文化素质和心理状态的。讲话者一时一刻也不能忘了眼前的听众。 ...阅读全文

       以打高尔夫球为例，无论如何朝着目标进行练习的进步程度远远大于毫无目标地打打而已。但实现目标也必须辅以一个行动方案，其作法是：首先，在高尔夫练习场上苦练几个月，并且阶段性地接受专家的指导，从而打下扎实的基础。其次，要从不同角度考虑，如应考虑到本人的运动能力、经济实力和时间的充裕程度等。依据不同的情况，做出相应的对策。最后，在真正投入练习后，还要根据情况，有时可能增加练习量，有时可能减少练习量，有时甚至需要重 ...阅读全文

       正如练武之人，首先要学会挨打。戴尔 卡耐基告诉人们如何成为一个谈话高手，那就是学会倾听，鼓励别人多谈他自己的事。 ...阅读全文

       有人说：“树挪死，人挪活。”还有人说：“此处不留爷，自有留爷处。”其中尽管有不少合理成分在里面，但总感觉仍然是个人的适应能力欠佳的缘故。是金子总会发光，至于什么时间发光完全看个人的适应能力问题。要提高适应工作环境的能力，首先是不要过分看重自己，即使真有一技之长，也不要期待一步到位，从艰苦岗位干起对于以后工作将起着良好的铺垫作用。其次是不要好高骛远，要知道许多资历与经验要在工作的过程中才能积累，需要相对稳定的工作环境，老 ...阅读全文