汇报

        培根说“知识就是力量”。我觉得这个说法在现在，特别是针对中国人心态应该有一个新的发展：是否应该提出“知识就是就业，就业就是力量”，或者“知识就是财富，财富就是力量”？其实，我甚至想说：知识不是力量，就业才是力量！ ...阅读全文

        一个人若能够给予自己很高的估价，则他在进行事业时，其“气”必所向披靡，即使刚刚开始，却已稳操胜券了。 ...阅读全文

       可是，看看我们身边的内向者吧！他们只靠一点死工资，手头常常拮据，他们从来不想办法，进入更广阔的社会，利用种种人际关系和法则去赚更多的钱。他们甚至连向别人借钱，都觉得难以启齿，总有些不大好意思的感觉。对内向者的人来说，伸手向人借钱是一件十分难堪的事。这主要是因为有“缺钱花是不体面的”这种心理在作怪。在这种心理作用下，向人借钱时，总是不好意思开口。 ...阅读全文

       汇报者一建议者：寻求全面的信息。 ...阅读全文

       领导问——关于工作应当如何做，大家有什么建议，工作汇报的间隔能否延长。 ...阅读全文

       知道消息的岛上年轻女性，这次又想：“为了飞上枝头作凤凰，必须胖一点。” ...阅读全文

        每位成功女性，都有一位引路人把成功的秘诀传授给她。不过，在这个问题上，往往也有错误的认识，以为这样一位引路人会自动出现在面前，他们没有自动出现，我们便自怨自艾，说运气不好。要么就认为，这位引路人必须身居要津，其建议才可以信赖。这些想法都不对。很多受访女性尊重但不一定了解她们的师傅，但这并不影响师徒关系。实际上，师傅是各种各样的。 ...阅读全文

       目标设立后，经营者的主要任务就是如何带领部下实现这个目标。组织内有不同的分工，分工制度使每一个人都有不同的努力目标。当部下各自追求本身的工作目标时，问题就会出现，甚至会造成僵局或是分崩离析。在组织中，就是最讲理的人，也会对何者最重要，以及对各种工作的优先秩序有不同的看法。因此，可以说有组织，就会有冲突。有人群的地方，就会有意见分歧。领导者的责任就是要把各人的努力统一起来，使各自的奋斗目标趋于一致。领导者要协调企 ...阅读全文

        提示：当船还在漂浮着的时候就不要跳船 ...阅读全文

       如何努力实现目标是每个人都很关心的问题，《获取成功的精神因素》一书的作者克莱门特 斯通对这一问题进行过深入的研究，他给我们的建议是： ...阅读全文

       老婆如果向老公详细介绍她的目标，这样她对老公会产生很强的吸引力。男人不喜欢变化无常、缺乏决断力而又经常改变看法的老婆。当然也有一些缺乏自信的男人喜欢小绵羊那样你的丈夫对你的支温顺的女人 。而您要的只是一个男人持，不是所有男人的支持，对吗？ ...阅读全文

       感官品质审评分干看和湿看两个部分。首先进行干看，即闻其香，观其色，摸其形。闻时凡具有茶叶的清香、栗香、甜香 ...阅读全文

       吃软不吃硬是人们的普遍心态。特别是性格刚烈、很有主见的人，你如果一口硬话，比如命令的口吻，那么对方不但不会服从，说不定还会比你更硬；你如果来软的，对方反倒容易产生同情心理，纵然为难自己，也会顺从你的要求。 ...阅读全文

       但是，对于男性来说，购物丝毫没有那种消愁解闷的感觉，掏出钱买需要的东西、希望的东西，只此而已。所以在这方面如果女性讲歪理往往是不往心里去的。 ...阅读全文

       晏殊做官之后，开始只在翰林院里担任一个小小的秘书职务，官位低，薪俸少，日子过得挺清苦。 ...阅读全文