厂里

       加薪是小李渴望已久的事情。论起资历，他在厂里一干就是 4年，自认工作态度还行，也没有犯过什么过错，可是老板根本没有给他加薪的意思。小李觉得自身价值得不到体现，心里很烦闷。他也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此也没有丝毫反应。明确地向老板提出这个要求，他又觉得不好意思，怕遭到拒绝，但是不说的话又不甘心，最后他还是鼓起勇气，委婉地向老板说明了自己的意思。出乎意料的是，老板在观察他工作几周后果然为小李加薪了， ...阅读全文

       沉默是金，沉默效应有独特的功能。首先沉默表示友好、谦逊。年轻人由于阅历较浅，凭着血气方刚的热情发表自己的见解，如果碰上主观的领导或同事，往往会感到你傲慢、偏激。而沉默多思考、多听别人意见的人，可以给人留下厚道、稳重的良好印象，容易被领导或同事容纳。其次，沉默表示自信和力量。适当沉默所发挥的力量，有时远远大于情绪急躁的大叫大嚷，在与人共事中会给自己留下回旋的余地，使旁人更敬佩你的内在气质。再次，沉默可使你赢得声誉， ...阅读全文

       如果某个人按时交给你含有5个部分的报告，但是其中的第四部分不太合适，你必须在评语中分别将好与不好之处加以注明。你可以这样说：“谢谢你按时提交的报告，第一、二、三、五部分确实不错，正是我们所需要的。让我们看一下是否你能将第四部分修改一下，使它能与其他部分协调一致，这样你的这份报告就很有专业水准了。” ...阅读全文

       （2）刻板印象所产生的认知偏见 刻板印象是一种把人划归为固定概括的类型来加以认识的现象，它使我们对每一类人都有一套固定看法。刻板印象虽有一定的积极作用，但容易导致过度概括的错误，产生偏见。因为同一类人中，每个人除了具有类似的特征，还有自己的个性。因此，我们不能只依据刻板印象认识他人，要作具体观察，在实际交往中去发现和理解一个人。 ...阅读全文

       要减少想当然的错误，需要时时提醒自己不要轻率下结论。从一个印象，二三句交谈中做出的判断往往是想当然的。我们要时时对自己说，我的判断充分吗？我的结论符合事实吗？有没有新的事实来证明这个结论？ ...阅读全文

       第一，有效提问必须于“问者谦谦，言者谆谆”的心理氛围中进行，给人以真诚感和信任感，形成坦诚信赖的心理感应，从而使答 ...阅读全文

       过了段时间，她看到丈夫总对自己低三下四，惟命是从，便会以为自己那天真的是误会他了，反倒觉得很不好意思了。 ...阅读全文

       成功意味着获胜，但获胜不一定意味着成功。关键要看这次胜利是怎么取得的？它是否增加了获胜者在各方面的资源？还是相反？ ...阅读全文

       四、加薪无论对于你还是上司都是一个敏感的话题。不要怕惹上司不高兴，想想自己付出的辛苦、时间、精力，加薪不是什么过分的要求。再说，上司不也说过不会亏待你的吗？ ...阅读全文

       一扇楼窗内，一群青年人正在高谈阔论，谈着谈着，话题便转到人生的意义上。有人说人生是残酷的，她的意义就在于去拼搏；有人说人生是美丽的，她的意义就看你懂不懂得去欣赏；有人说人生是珍贵的，她的意义就在于我们怎样去保护…… ...阅读全文

       很多人都把决策看做是“拍板”、“定案”、“做决定”，其实这只是决策过程中的一个环节，也就是决断环节。决断是人们决策过程中一个最为关键和重要的环节。那么，什么是决断和决断能力呢？ ...阅读全文

       为了传递方便，刘晏还在各地建立负责传递信息，并提供车马交通和食宿的驿站。并要求驿站的距离最远不能超过一匹马或一个人所能奔跑的路程，以便在紧急情况出现时，可以不停顿的接力传递，把情况及时送给刘晏。为了能及时传递情报，各巡院还用重金招募有长跑特长的人（当时称“驶足”），遇有马匹不便行驶山路或其他道路，则改由他们来传递。 ...阅读全文

        例如：现代文学大师钱钟书先生是个自甘寂寞的人，居家读书，闭门谢客，最怕被人宣传，尤其不愿在报刊、电视中扬名露面。他的《围城》再版以来，拍成了电视，在国内外引起轰动，不少新闻机构的记者都想约见采访他，均被钱老执意谢绝了。一天，一位英国女士好不容易打通了钱老家的电话，恳请让她登门拜见。钱老一再婉言谢绝没有效果，他就妙语惊人地对英国女士说“：假如你看了《围城》像吃了一只鸡蛋，觉得不错，何必要认识那个下蛋的母鸡呢？”洋女士只好 ...阅读全文