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       被尊重被认可是一种欲望，存在于每一位员工的内心，心态激励首先应当认可员工，然后才是强化他的积极心态及其作为。这种认可应当客观公正。但在日常工作中，经营管理者的目光最关注的是为企业直接创造效益的部门，这些部门的工作成绩也就容易得到认可。而那些没有为企业直接创造效益的部门的工作成绩往往被经营者忽略了。这里要特别提醒经营管理者应给予这些部门的工作以必要的关注，在企业中默默无闻地工作的这些部门的员工，他们对工 ...阅读全文

       做人还是要本分一点，老实一点。你是个什么样的人，就做什么样的事。小人物没有做大善人的本钱，就不要充好汉。否则，牛皮吹破的时候，大家都尴尬。 ...阅读全文

       （1）为新生活所吸引，积极投入新生活的潮流，努力调动自己的一切余力去适应新生活，并从中受益。比如，不少老年人特别是一些农村的老年人，对看电视很有兴趣。有些甚至像小孩一样，有节目就看。有的一边打瞌睡一边看。分析他们的心理发现，一是他们深为电视这种新生活内容所吸引。另外，还有一种补偿心理，认为劳累一生也应享受一下。据最近的报道表明，老年人对老年迪斯科、各种养身气功、书法、棋面等文化体育活动也很有兴趣。他们一方面出于保 ...阅读全文

       时间是一个重要因素，因为你的资源成长也像其他植物的成长一样，是需要一定时间的。一个习惯于做临时工的人除了一点工资和一些经历之外，从工作中几乎得不到任何其他资源的增长。而一个长期工作的人可以获得晋升的机会，拥有失业或养老保险金，以及固定的人际交流圈等等资源。 ...阅读全文

       办法可能有很多，如看封面、看标题、看主办者、看主打文章或专栏文章、看撰稿人是否著名；还有一种俏皮的说法是：看你在急着如厕时的第一选择，等等。 ...阅读全文

       对于许多人来说，信件是使人对你和你的公司形成印象的最实用的方法，因此，如果你的信件外观整洁，就有利于你树立起你想得到的那种形象。另一方面，外观不佳的信件使人产生一种印象，即你既买不起一流商品，也对一流商品一无所知。因为这两种印象都表明你是个失败者，所以你的信件本身就弄巧成拙了。 ...阅读全文

       无论在什么样的情况下，都应有这样的想法，觉得自己能给人以深刻的印象，为此不能有丝毫的消极情绪。有些新手初次与人交往低着头显得很不好意思。如果是以羞怯的姿态，较快而含含糊糊地向对方说句什么“：我叫，请多多关照！”实际上并没有把自己介绍给对方，只是给人家留下一个阴郁的印象，这就减少了自我介绍的分量。 ...阅读全文

       请记住这样一个事实：成功者，不论其智力如何，都会比不成功者受到更多的批评。事实上，成功者相信，批评对于锻炼人来说是有必要的，就像百炼成钢，就像是对新兵的训练。问问当今有代表性的百万富翁，他们也许都经历过许多这样的“新兵训练”。 ...阅读全文

       这里有个问题：依照马太效应，一个在某一领域落后的企业，就很难在这个领域中追过领先的企业，难道输家就永无翻身的机运了吗？的确，正因为输家翻身不易，所以“改变竞争者的游戏规则或游戏场所”是企业反败为胜最重要的策略。 ...阅读全文

       在中国历史上占据很长一段时间的封建社会，基本上是儒道两家思想占主导地位。一个是尊君，一统，以伦常之说支配人心；一个是神仙之说，方土之流盛行。汉武帝接受儒生董仲舒提出的 “罢黜百家，独尊儒术”的建议以后，儒家思想逐渐成为汉 代封建 ...阅读全文

       看看自然界中的两性关系，你会发现一个有趣的现象，它们正是这两种生活策略的写照。在自然界中，做一个雌性是比较安全的，它总能获得一些传宗接代的机会；而雄性就完全两样了，它就像一个赌徒，要么打败所有竞争对手，赢得生存繁衍的一切机会，要么被对手打败，根本就没有繁衍的机会。 ...阅读全文

       还有一次，他帮一位朋友买衣服，因为事情多，忙中出错买错了型号，这一下，不但没有得到感谢，还落了一身不是。 ...阅读全文

       时机的选择也很重要。想要创业的人更需要懂得这一点。当你在做一个产品的研究开发或者是宣传产品时，常会面对市场成熟度的问题。对于研发，这个问题还比较小，因为研发本来就是要做未来的东西，如果市场已成熟，那么该有的东西，则有99%的机率早已有人研发过了，这是全世界都知道的规律。不过对于即将推出市场的产品，时机的掌握及客户群的锁定，则是最重要工作。 ...阅读全文

       要想吃鱼就不能怕裤腿湿，要想得到好处就得冒点儿风险。不敢于承担风险的人是不会成功的。走得最远的人，就会发现崎岖里也有风景。 ...阅读全文

        小巧的晚装手袋能提升人的闪亮度，如果被漫不经心地拿在手中，效果却适得其反。用手臂夹住晚装手袋，从背后不能看到手袋露出 手袋从后面探出去，可能会碰到别人，造成尴尬局面。 ...阅读全文