流口水的兔子

        家人问她：“干嘛突然辞职？好歹领个年 终奖金，做到过年后嘛！”她二妹子无辜无奈 地回答说：“公司都要倒了，还年终奖金 咧！”又委屈地说：“三姨丈朋友好多，害我 都没有个人的生活空间和隐私。有个常来三姨 家里的人，看我的眼神邪邪的，好恐怖！” 家人打电话到三阿姨家探询，情况与她二 妹子说的并不一样，不仅她二妹子先前任职的 那家公司不可能倒闭，担任公职的三姨丈的生 活也是再简单不过。 时常听到有人抱怨发牢骚，某某待他 ...阅读全文

       “情”或体验具有定性与自发性的并存的性质。精神的本质是自由，所以精神性的体验可以是自发的。精神性体验虽然是出自非物质的诱因（例如一个信息），但那种诱因同物质性诱因一样具有给定性，就是说，它是由外部施予的，是外界作用于主体的结果。尽管对同一种外界刺激，不同的主体会有不同的体验，但体验来源的外在性或给定性是毫无疑问的。然而，“情”或体验常常来自内在的根源，或者说具有自发性，这也是不可否认的事实。在没有外部刺激或没有外界作 ...阅读全文

       两位男主持人之一附和：“没错！跟她在一起，就算身上没半毛钱，也能快快乐乐出门，平平安安回家，快乐得不得了！”这位女艺人的情况，让人想到一位大学同学的哥哥。这位同学的哥哥是律师，收入不错，执业五年多，却没存什么钱。探究原因，就是太爱应酬摆阔了。她三番两次告诫她哥哥要存点钱，她哥哥全当了耳边风，后来要娶老婆了，不得不哈腰向她借钱，被她借机教训了一顿。偶尔请请客，人之常情。但是就有人在没有必要请客的时候，喜 ...阅读全文

       老是贬低属下的这些上司，大都未能掌握属下的能力，并且期望过高，以致有被辜负的感受，而致有形于外的瞧不起对方的言行。称职的管理者，绝不会向人抱怨属下的错失。若是不幸遇到一位如此这般的顶头上司，尽量别在意他贬低的言论举动，因为这种上司已经丧失身为管理人的资格。不过值得注意，若沦为这种上司习以为常的贬低对象，就得暗自反省了：为什么众多同事中，他就只看你不顺眼，瞧不起你，老是出言教训？是否自己的言行过于懦弱卑屈了？或 ...阅读全文

       两位男主持人之一附和：“没错！跟她在一起，就算身上没半毛钱，也能快快乐乐出门，平平安安回家，快乐得不得了！”这位女艺人的情况，让人想到一位大学同学的哥哥。这位同学的哥哥是律师，收入不错，执业五年多，却没存什么钱。探究原因，就是太爱应酬摆阔了。她三番两次告诫她哥哥要存点钱，她哥哥全当了耳边风，后来要娶老婆了，不得不哈腰向她借钱，被她借机教训了一顿。偶尔请请客，人之常情。但是就有人在没有必要请客的时候，喜欢邀伴请客， ...阅读全文

        这位亲戚开的是皮鞋工厂，做的是皮鞋买 卖，有厂房也有店面，自制自销。由于事必恭 亲，从早忙到晚的结果，累倒了；做医师的儿 子趁机劝他“收了”，他一怒，自行出院，就 怕工厂、店面没人照管。 一次工厂电线走火，酿成不大不小的一场 火灾，损失近百万，导致财务由盈余变亏损。 三个儿子私下商量不帮忙，想让老父知难而 退。这位亲戚气极败坏，告到父亲这里来。父 亲夹在他们父子之间，着实为难，最后还是出 借数十万，解决他的燃眉之急。 ...阅读全文

        与自恋倾向者相反，有些人对外界的好奇心过甚，总是试图将所有未知事物收纳为自己的知识。这种近乎贪婪的好奇心，已隐约透露其性格。观察发现，好奇心强的人，对爱情的需求极强烈。爱情的开始，也往往基于好奇心的驱使，想探索对方的心，让他们不可自拔。此外，好奇心过甚的人，多半也拥有强烈的虚荣心。这是由于他们在获悉未知事物后，想向他人炫耀的心理作祟。对于年轻人来说，好奇心驱策他们学习与尝试，表现于外的，是富冲劲有干劲，而这样 ...阅读全文

        这类客户，不想依赖任何人的指导，万事都想自己干、自己调查、自己考证，只相信自己得到的结果，否则干什么都不会感到心安。像这种顾客，不相信别人所说及所做的，总认为别人所讲的不合乎逻辑道理，如果白领女性有与自己不同的见解，就会进行激烈的争辩。在争辩过程中，自己无法说服白领女性就会大发谬论，这类人确实很难对付，因为不服输的感情强烈地支配着他们。他们一直认为自己能说会道，在这方面比别人强，因此和别 ...阅读全文

        这类客户，不想依赖任何人的指导，万事都想自己干、自己调查、自己考证，只相信自己得到的结果，否则干什么都不会感到心安。像这种顾客，不相信别人所说及所做的，总认为别人所讲的不合乎逻辑道理，如果白领女性有与自己不同的见解，就会进行激烈的争辩。在争辩过程中，自己无法说服白领女性就会大发谬论，这类人确实很难对付，因为不服输的感情强烈地支配着他们。他们一直认为自己能说会道，在这方面比别人强，因此和别人讲道理时 ...阅读全文

       整团的离境手续办妥后，担任副领队的女孩宣布：“还有二十几分钟，你们可以去上厕所。”此时，那位妈妈团员即拉着同伴离了团，男领队见状，担心地说：“别走远了！”那位妈妈团员回头：“放心啦！英语我会讲！”随即和同伴东张西望，四下拍照留念，见到吃德国大猪蹄长大、长得特别高大的德国男士，竟透着一脸看野生动物的新奇，要求合照留念。之后，两人的身影不见了。十几分钟过去，副领队翘首望向她俩失踪的方向，满脸焦急。 ...阅读全文

       优雅和盲目的流行是不和谐的，但与时尚并不冲突。实际上，一个真正优雅的女性也是真正懂得时尚的女性。时尚带给人的即是一种优雅、纯粹和不凡的感受，赋予人们不同的气质和神韵，能体现独到的生活品味，精致地展露出不同人的个性。 ...阅读全文

       横向联合是全球化发展的必然趋势，联合竞争型战略就是根据中小企业发展的客观需要，通过企业外部的组织化和建立协作关系，改变中小企业在竞争中的不利地位，弥补企业经营资源不足而采取的发展措施。作为中小企业，在市场竞争中完全回避与规模大、实力强的企业进行竞争是不可能的，市场的法则就是竞争与优胜劣汰。而中小企业要不断增强竞争能力，增强自身抗御风险的能力，必须采取有效方式解决单个中小企业在经营发展方面势单力 ...阅读全文

        现在你明白，优雅是一种追求，没有时间、地点、物质、精力等种种的限制。优雅可以有很多种，年轻的女子可以优雅，不再年轻的女子同样可以优雅；富有可以优雅，朴素也可以优雅……每一种优雅都自然天成，每一种优雅又都韵味独特。 ...阅读全文

        这类客户，不想依赖任何人的指导，万事都想自己干、自己调查、自己考证，只相信自己得到的结果，否则干什么都不会感到心安。像这种顾客，不相信别人所说及所做的，总认为别人所讲的不合乎逻辑道理，如果白领女性有与自己不同的见解，就会进行激烈的争辩。在争辩过程中，自己无法说服白领女性就会大发谬论，这类人确实很难对付，因为不服输的感情强烈地支配着他们。他们一直认为自己能说会道，在这方面比别人强，因此和别人讲道理时，绝 ...阅读全文

        这位亲戚开的是皮鞋工厂，做的是皮鞋买 卖，有厂房也有店面，自制自销。由于事必恭 亲，从早忙到晚的结果，累倒了；做医师的儿 子趁机劝他“收了”，他一怒，自行出院，就 怕工厂、店面没人照管。 一次工厂电线走火，酿成不大不小的一场 火灾，损失近百万，导致财务由盈余变亏损。 三个儿子私下商量不帮忙，想让老父知难而 退。这位亲戚气极败坏，告到父亲这里来。父 亲夹在他们父子之间，着实为难，最后还是出 借数十万，解决他的燃眉之急。 为了平衡财 ...阅读全文

       这类型的人的心理其实相当单纯，就是爱表现；借着才艺的展现，弥补工作能力不足的缺憾。公共场合中有他们，才不致刻板枯躁。这样的人，难得专心一意，一成不变的内勤工作并不适合他们，有表现机会的业务、公关等工作，才能让他们工作愉快。但愉快并不代表胜任，他们往往只享受工作带给他们的愉快，却不去考虑工作上的业绩。一旦业绩压力沉重，他们不会想着如何完成业绩，而会兴起跳槽的念头。没有责任感，是这种类型的人的大缺点。有这样的员 ...阅读全文

       “情”或体验具有定性与自发性的并存的性质。精神的本质是自由，所以精神性的体验可以是自发的。精神性体验虽然是出自非物质的诱因（例如一个信息），但那种诱因同物质性诱因一样具有给定性，就是说，它是由外部施予的，是外界作用于主体的结果。尽管对同一种外界刺激，不同的主体会有不同的体验，但体验来源的外在性或给定性是毫无疑问的。然而，“情”或体验常常来自内在的根源，或者说具有自发性，这也是不可否认的事实。在没有外部刺激或没有外界 ...阅读全文

       参加在桃园县立体育场举行的“尊重生命，关怀社会”晚会。将入场时，看见几位衣着流行，装扮醒目的中学女生，正不耐烦地等人，那模样，实在不像是来参加这类晚会的。之后，令她们不耐烦的人物来到了，但不是她自己一个，而是带来了十几个人。“怎么那么慢啊？”等得不耐烦的女生之一说了话。“你们干嘛等啊？可以先进去呀！”她没有歉意。“等你的票啊！”等得不耐烦的女生之二说了话。晚会是不要门票的，她们说的原来是某家迪斯科舞厅庆祝三周年庆的免 ...阅读全文

       这类型的人的心理其实相当单纯，就是爱表现；借着才艺的展现，弥补工作能力不足的缺憾。公共场合中有他们，才不致刻板枯躁。这样的人，难得专心一意，一成不变的内勤工作并不适合他们，有表现机会的业务、公关等工作，才能让他们工作愉快。但愉快并不代表胜任，他们往往只享受工作带给他们的愉快，却不去考虑工作上的业绩。一旦业绩压力沉重，他们不会想着如何完成业绩，而会兴起跳槽的念头。没有责任感，是这种类型的人的大缺点。有这样的 ...阅读全文

        这类客户，不想依赖任何人的指导，万事都想自己干、自己调查、自己考证，只相信自己得到的结果，否则干什么都不会感到心安。像这种顾客，不相信别人所说及所做的，总认为别人所讲的不合乎逻辑道理，如果白领女性有与自己不同的见解，就会进行激烈的争辩。在争辩过程中，自己无法说服白领女性就会大发谬论，这类人确实很难对付，因为不服输的感情强烈地支配着他们。他们一直认为自己能说会道，在这方面比别人强，因此和别人讲道理时，绝不允许自己 ...阅读全文

       第二种是明明是错误，自己却深信是对的。由于深信不疑，便会冠冕堂皇地为自己辩解，时常言论夸张、不妥当，令人不敢领教。不论哪一种，都欠缺谦虚的内涵，对于自己的缺失，都惧于面对。这种人时时处于冲动状态，为了抒发冲动，不得不时逞口舌之快，以缓和情绪。他们的言行，大都源于不切实际的欲望，很难为周遭人所接纳。因为如此，纠正意见不涌来。然而，他们不思自省，反而借此锻练口才，不懈反驳。如此一来，越发令人感觉傲慢。对这种人而言， ...阅读全文

       你要清楚的是，在世界上任何一个公司机构中，不是先有员工才有工作。任何一个受聘于公司的员工都应该有这样的觉悟：首先有工作任务，比如要盖一座房子，然后才会产生房屋设计师的工作岗位，然后能根据这个岗位的需求找到合适的人。那些认为工作的获得轻而易举而浑浑噩噩好吃懒做投机取巧的人，不会反思自己获得岗位与老板的真正关系，这是造成偷懒、松懈、不负责，不珍惜工作的根源。事实是：这个岗位是为工作而设定的，不是为你而设定的，如果你不珍惜 ...阅读全文

       对于企业来说，不论其效益如何好，都需要持续性地做出创新的行动。任何不适应变化的陈旧模式和思想都会使企业在激烈的竞争中被淘汰，只有紧跟时代步伐不断创新，才能使企业取得长足的发展。企业经营管理的核心是资源，美国管理大师彼得 杜拉克如是说“：创新就是创造一种资源。”对于企业来说，创新这个概念很容易理解，但操作起来并不容易，因为创新不是一个像生产线一样可以很清楚界定的流程，它需要许多部门的共同努力。此外，创新过程很多时 ...阅读全文

       富人的事情总是好办一点。而且，普通人又都是势利眼，看到富人做什么事情，就会觉得这件事情好，也想跟一跟。于是，富人就能很快筹集到资金。穷人则不一样，本身没有什么关系，碰到一些事情，可办可不办，你就要花费一些钱才可以办，不但破费了钞票，还浪费了时间。 ...阅读全文

       经济全球化意味着企业的生产经营要面向全球，市场的竞争将是一个全球性的竞争，科学、技术、创新将成为推动全球经济发展的主要动力。这个趋势带来的结果是传统产业微利化、生产成本趋同化。原材料涨价，市场价格下调，企业的产品盈利空间越来越小。同时，企业内部都在加强改组、改造、改进，千方百计降低成本，结果是企业间的成本差距越来越小，竞争越来越激烈。 ...阅读全文

       企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。在当代经济社会的发展中，创新已成为关键环节，而创新与风险相伴而行，这就需要建设一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化，以形成不畏风险、勇于开拓的良好氛围，推动员工思想政治工作的创新。要实施有效的学习培训计划，强化员工素质教育和再学习，推动企业向国内外先进企业学习经验，创新思维，掌握竞争本领，不断提高综合实力。 ...阅读全文

       成熟含蓄型：保险、证券、律师、公司主管、公共事业和公务员许多职业女性着装的原则是专业形象第一，女性气质其次，在专业及女性两种角色里取得平衡。西服和西裤的搭配，显得成熟稳重、帅气潇洒、自由豪迈。连衣裙适合身材窈窕的女性。常见的连衣裙款式类似套裙，长度或长或短，没有太多的限制。神秘的黑色适合成熟含蓄的女性，可以出现的场合比较多。优雅利落的套装，给人的印象是井然有序。至于颜色，当然还是以白、黑、褐、海蓝、灰色等基 ...阅读全文

       4．走在前端的保守性。具有强烈的自我信任、自我肯定的愿望，因此绝对不服输，努力往前冲，在未达目标之前都无法肯定自我的O型，会强制自己认清眼前之状况，不断充实鼓舞其意志，让自己的态度更坚强。时常意识到他人的存在。不会直接表达自己的感情，非常注意别人的言谈措辞，并刻意去看清周遭人们的态度是好意、恶意甚或敌意。 ...阅读全文

       使命也是企业核心价值的重要维度。使命定义了企业存在的意义，它是企业进行所有活动的根本的原因。每一个组织都必须对自己的生存意义进行清晰的诠释，而围绕组织生存意义的课题，就包含了与组织生存密切相关者：投资者、管理者和员工、供货商、政府、社区、顾客。如何定位自己的使命，不同企业有不同的选择取向和排序取向。联想的“四为”、昊华能源的“提供洁净环保能源，改善人类生存环境”、沃尔玛的“使平民大众有机会购买富人购买的商品”、 ...阅读全文

       他们时常认为自己是劣等人，是失败者，看起来，没有比这样的心情更惨淡的、更可悲的理由了。很多优秀的公司总裁在年轻时，也有这样的苦恼，如天生容貌难看、身材矮小、跛脚等身体上的缺陷；出身于社会上较被轻视的职业的自卑；家里贫穷或学历很低等不利的境遇；又如在学校、职业场所的成绩不佳；才能的缺乏，手脑不灵活的弱点等，都会带来自卑感。 ...阅读全文

       据说，当日本广岛亚运会结束的时候，日本观众离场之后，六万人的会场上竟没有一张废纸。为此，全世界的报纸都登文惊叹：“可敬、可怕的日本民族！”就是因为没有一张废纸，就使全世界为之惊讶。再看看我们十月一日在天安门广场升国旗的镜头，当人们散去后，满地的废纸，到处乱飘！外国人一看当然会这样认为：你们中国要同日本比，还差得远呢！咱们的道德水准还没上来，还差得远！大家说这些废纸重要不重要？所以说，我让大家捡起一张废纸，这 ...阅读全文

       一般美国人是比较随意的，不像英国人，特别地固执。实际上美国人的认真往往有自己的特点。那天我才看到美国人的认真，对自己的权利和义务分得特别地清楚。现在我还记得她对我说希望我们清楚这次课程是对方放弃了自己的权利，而不是她没有尽到自己的义务。后来我细心观察，发现在这些小事情上面，她都表现了对责任的严格区分。不属于自己的责任她决不会管，这些方面显示了她的随意，但是只要牵扯到自己，她就会特别地细心。关于美国人的特点，让我不由 ...阅读全文

       生活是一个竞技场，如果你无法超过别人，而这个人又刚好是你的同事或者是竞争对手，你的结果将会比较悲惨。但是，因为希望很小就可以不努力了吗？生活和竞技的一个区别就是，没有永远的冠军。另外，亚军也照样有很大的用处，现代社会是一个分工明确需要大家合作的社会。你的能力增大了一点，你的作用就提高了一点，这一点是很公平的。所以，努力提高自己的能力，提高自己的竞争力，一分耕耘就会有一分收获。 ...阅读全文

       传统的观念认为，主动地求爱是男方的事。因此，女孩子大都不会主动地向男孩子开口。其实，这种想法既没有道理，又与现代社会格格不入。有时男孩子也有性格内向腼腆的一面，如果看到了一个十分中意而又害羞胆怯的男孩，你不主动地发动进攻，而指望他能先向你开口，那么，你们的缘分很可能就这么完了。如果你能抛弃这种过时的观念，积极而主动地去争取自己所喜欢的异性，那么，你将会发现，与他们交往并不困难，而且还会使你的生活过得十分愉快而 ...阅读全文

       穷，并不是让人致命的毒药，但却让人可恨。人人都不希望自己生活在穷困之中。所以，有不少女人希望能嫁到一个好地方去，用出嫁来摆脱穷困。穷困山村的女人嫁给山外富裕一点的村子的一些老光棍，就觉得很满足。当年台湾、韩国有的女人总想嫁给美国大兵，希望用这种方法来摆脱穷困，大陆不少女人想嫁给台湾、美国等地老光棍们，都是这样的道理。一些人看到大陆一些很出色的女子嫁给台湾一些老光棍，就感到很气愤，其实，完全没有必要。 ...阅读全文

       如果抱怨仅仅是因为不满现状，因为它与理想相差太远；抑或是工作本身，它不能给你带来所期望的自豪和满足感；再或是与周边人的关系紧张，使你感受不到关怀和温暖，不管使人们压抑、不开心的原因是什么，都请不要让这种情绪蔓延，因为这样只能使你与理想之间的距离越来越远，使你的工作积极性越来越低，使你与身边的人越来越陌生。你肯定不愿意结果会是这样，那就要振作起来，生活其实很单纯，复杂的是自己的态度。 ...阅读全文

       在企业里，管理者奖励员工是十分常见也十分必要的。因为这种奖励能够激发企业全体成员为实现企业的发展目标而奋斗。企业发展目标是企业各方面工作的出发点和依据，也是企业各方面工作的归宿。而企业目标的实现，离不开经理人及全体成员的共同努力。作为一个成功的管理者，其首要任务就是根据人才不同的需要，采用生动、丰富并适合其需要的激励措施来激励他们，使大家都明确企业发展目标及其相应的规划、组织、指导和调控措施，逐步向着预定目标推进 ...阅读全文

       这种人心思闭塞，却总期盼别人为他们敞开心扉，具有强烈的接受照顾的欲望。因此，自我中心，即使出席的是朋友的宴会，也会希望自己是中心人物，目光焦点。由于现实生活不能如愿，因此，他们便紧粘着死党，期望在仅属于彼此的小世界里获得 满足。 这种类型的人在幼儿期即和母亲有密切的 情感联系，并且渴望独自拥有。若有其他兄弟 姊妹分享，即会产生嫉妒、怨恨、不安与孤立 感。 将这种幼稚、闭塞的心理带入成人世界， 便会有独霸友谊的表现。 有 ...阅读全文

       诚信是企业家赢得员工信任的根本，是双方长期真诚合作的感情基础。将心比心、以诚待人是调动员工积极性的最好方法。松下电器在创业初期就以价廉物美的产品扬名四方，是由于松下在制造技术上有所创新的结果。一般来说，对这种关键性技术，发明者都守口如瓶、视如珍宝，最多只透露给亲友或家人，在竞争激烈的时代尤其如此。但是，松下幸之助却十分坦率地将秘密教给有培养前途的部属。曾有人告诫他“：把这么重要的秘密技术都捅出去，当心砸了自家的锅 ...阅读全文

       为了在日新月异的市场中有效竞争，企业必须有明确的战略计划，并且在形势发生变化时能够灵活机动地对计划进行监控和修改。世界上大多数优秀的企业管理者都认为，当员工认同战略决策时他们的满意度最高，当员工实际地参与战略决策的制定时他们的组织参与度最高。这无疑是企业成功的主要因素之一，因为员工的参与是企业战略能否贯彻的关键。 ...阅读全文